ニューロ・ロジカル・レベル

Written on 2010/12/11 – 22:27 | by NLPで上司とのコミュニケーション

NLPのテクニックで、自分自身を
6つの階層にわけるテクニックがあります。

このNLPのテクニックの名称を
ニューロ・ロジカル・レベルと言います。

自分の事を6つの階層に分かることによって、
自分自身のことを最初から見直すことができるようになってきます。

分割して行うことによって、
細分化して、自分自身の分析をすることができるようになってきます。

ニューロ・ロジカル・レベルは、
以下の6つのレベルを使っています。

1、スピリチュアル
2、アイデンティティー
3、信念・価値観
4、能力
5、行動
6、環境

です。

この6つの階層は、それぞれに繋がっているのです。
ですから、もしも環境を変えることがあれば、信念・価値観を
変えることにも繋がっていくのです。

よくある自己啓発書には、自分自身を変えるには、
まずは住んでいる場所を変えることをおすすめしています。

そうすると、NLPのニューロ・ロジカル・レベルの環境を
変えることになります。

その結果、行動や価値観・信念が変わってくることもあるでしょう。

ニューロ・ロジカル・レベルのレベルは、
それぞれに関連性があるからです。
NLPプラクティショナーの中で、何度も行っていくうちに、
その感覚を知ることが出来るようになってくると思います。

また、信念・価値観でいうと、
自分が生まれてから、今までに感じたことが、
信念・価値観として、出来上がって、その結果、
自分の信念として出来上がっていくこととなるのです。

つまり、ニューロ・ロジカル・レベルのひとつを
形作ることが可能となるのです。

これが、NLPのニューロ・ロジカル・レベルの
ひとつの考え方です。

ぜひ、色々と試してみてくださいね。

アンカリング

Written on 2010/11/30 – 22:24 | by NLPで上司とのコミュニケーション

自分の感情をコントロールすることができることは、
仕事をする上で、大切なことです。

プライベートで、とてもつらいことがあっても、
笑顔を持っていないといけないこととなります。

そして、テンションもある一定程度に、
保つ必要が出てきます。

しかし、人間はそのように器用な風にできているわけではありません。
そんな時に使えるNLPのテクニックが、アンカリングです。

このNLPのテクニックを使うことによって、
自分の感情をコントロールすることが出来るようになってきます。

例えば、アンカリングはひとつのトリガーとして、
認識することができるかもしれません。

トリガーを引くと、球がでるように、
NLPも一緒のようです。

アンカリングの引き金を行うと、
特定の感情が上がってくることとなるのです。

これが、NLPのアンカリングです。
この事が出来るようになってくると、自分の感情を
コントロールすることがとてもうまくなります。

アンカリングの手順は、以下のようにして行います。
(自分がテンションを上げたいとします)

テンションが上がっている状態をイメージして、
その時の感情を身体の部位に覚えさせます。

感情のレベルをあげることによって、
そのタイミングで、方をつかんだり、
腕をつかんだりするのです。

その結果、とても面白い結果を生み出します。
その面白い結果とは、アンカリングをおこなった身体の部位を
触ると、特定の感情が行って来るようになるのです。

これが、NLPのアンカリングです。
自分で試して使ってみましょう。

モデリング

Written on 2010/10/13 – 19:37 | by NLPで上司とのコミュニケーション

人が持っている飛躍的に高い能力を
自分の能力として持つことができます。

そのNLPの能力のことをモデリングと言います。
自分が持っている能力の中で、足りないところを
補うことができるのが、NLPのモデリングです。

実は、能力はもっているのですが、
引き出すことをできずにいる、そんな能力を
引き出すことができるのが、NLPのモデリングかもしれません。

それでは、具体的な例を挙げて、
NLPのモデリングの説明をしたと思います。

NLPのモデリングは、このようにして行ないます。

NLPのモデリングをするときに、一番大切な事は、
イメージの力を持つことです。

このイメージの力を持ったときに、
モデリングはうまくできるようになります。

モデリングをするときには、
VAKモデル(代表システム)を使って、
そのイメージを拡げることをしましょう。

視覚的に、うまくいっている人は、どうなのか?
聴覚的には、うまくいっている人は、どのような事をしているか?
そして、身体感覚的に、うまくいっている人は、どのような感覚を
持っているのか?

その事に、十分に注意を向けてみましょう。

そして、そのイメージを明確にしてから、
実際に、身体を動かして、そのイメージした人物の中に入ります。

着ぐるみを着るようにして、
その中に入ることがとてもいいでしょう。

そして、入ってから、その人の感覚を
十分に感じます。

そうすると、自分では分からなかったようなことが
わかります。

うまく行く人の感覚です。
NLPのモデリングで獲得しましょう。

アズ・イフフレーム

Written on 2010/09/21 – 19:41 | by NLPで上司とのコミュニケーション

もしも~だったらな、
こんな考え方をしてしまうことが有りませんか?

基本的に、この考え方はいいようには捉えられていないと思います。
(もしかすると、自分だけかもしれませんが、)

というのも、スポーツ選手は、
「もしも~だったら」という使い方は、
あまりうまく使うことがないのです。

「もしも~だったら」と考えることは、
次のプレイに集中することができなくなってしまうからです。

しかし、「もしも~だったら」という言葉は、
使い方一つで、別の視点を持つことができます。

その使い方とは、
NLPのアズ・イフフレームと呼ばれているものです。

このNLPのテクニックを使うことによって、
自分自身の思考のフレームを取っ払うことが可能となります。

このアズ・イフフレームは、こんな時に使います。

自分の視点が凝り固まっていると、
とてもクリエイティブな考え方などは出てきません。

そんな時に、NLPのアズ・イフフレームを使うと、
自分の中で制限されている思考がなくなります。

そうすると、大きな答えを得ることができるようになってくるのです。
これが、NLPのアズ・イフフレームです。

アズ・イフフレームは、自分の前に障害が迫ってきているときに、
とても重宝することができます。

障害があるときは、ゴールに焦点を当てずに、
障害を乗り越えることに焦点があたってしまいがちです。

しかし、このNLPのアズ・イフフレームを使うことによって、
自分自身の思考の枠組みを外すことが可能となるのです。

NLPのアズ・イフフレームでした。b

アウトカム

Written on 2010/09/21 – 19:38 | by NLPで上司とのコミュニケーション

目標設定のために、何かしていることがありますか?
自己啓発やコーチングの中で、目標設定は、
とても大きな比重を占めていますよね。

この目標設定がうまく行くことによって、
自分自身のセルフイメージも上がって、さらに人生に勢いが付きます。

こんな状況に成ることができれば、
自分の能力も発揮できるし、人生も楽しく出来ますね。

これも、自分の能力を発揮することができる、
一つのテクニックだと思います。

スポーツでもそうですが、
波に乗っている時があるのです。

その状況を作り出すためにも、
やっぱり目標の作り方は、とても大切な事となってくると思います。

それでは、NLPのアウトカムを
具体的に考えていこうと思います。

ちなみに、NLPのアウトカムは、コーチングでいう
目標設定の事を指します。

NLPのアウトカム(目標達成)と普通の目標設定は、
別個のものとなっているのです。

この事をよく理解していると、
自分にあった目標設定の方法がよりわかってくるでしょう。

アウトカムは、NLPのワークの中で、
とても重宝されているので、目標設定のテクニックとしては、
使い勝手がとてもいいものと言うことができるでしょう。

NLPのアウトカムの視点は、
以下のとおりです。

NLPのアウトカムを設定するとには、
以下の事に十分に気をつけて行うことがとても大切です。

その事とは・・・、
・期限を明確にすること
・VAKモデル(代表システム)を使ってイメージすること
・肯定的な言葉を使う

大きく分けて、この3つです。
NLPのアウトカム、ぜひ行ってみてくださいね。

セルフイメージ

Written on 2010/09/21 – 19:36 | by NLPで上司とのコミュニケーション

自分は、何者か?
自分は、何をできるひとか?
自分は、何をやっている人か?

こんな事を考えたことがありますか?

実は、この自分自身に対する評価は、
自分の能力の高さを決定しています。

「自分はこんなもん」と考えてしまうと、
それだけで、自分の能力は頭打ちになってしまいます。

しかし、自分はもっと上を目指すことができる!
と考えていると、さらに上の視点に到達することができるようになるのです。

この事は、とても不思議ですが、
自分が持っている自分の認識一つで、
自分の人生が大きく変わります。

この自分を自分たらしめている定義の事を
セルフイメージと言います。

これは、NLPのワークの中などで、
とても広く使われています。

それでは、NLPでいう自分のセルフイメージは、
どのようにして出来上がるのでしょうか。

このセルフイメージは、周りの人間からの評価によって、
大きく変わってきます。

周りの人間が、その人に期待しているのと、
期待していないのでは、その能力の発揮の大きさが、
変わってきます。

周りがとても期待している場合は、
その人は、普段の自分自身よりも能力を
引き出すことができるのです。

しかし、周りがその人に期待していないときは、
その人は、自分の能力を発揮できないばかりか、
多くの失敗をしてしまうでしょう。

なぜなら、周りの人間の期待に答えることをするからです。
周りの人間の期待に無意識に答えてしまうのです。

それが、悪い評価だったとしても。
これって、とても恐いことですよね。

これが、NLPのセルフイメージです。
自分のセルフイメージを大切にしましょう。

アイデンティティー

Written on 2010/09/21 – 19:34 | by NLPで上司とのコミュニケーション

アイデンティティー、わたしが好きな音楽アーティストが、
そんな歌をよく歌っていました。

アイデンティティーとは、自己同一性といいます。
つまり、自分自身を定義付けている考え方です。

あなたは、何者ですか?

この時に、あなたは何を答えるでしょうか。
自分の職業でしょうか。それとも会社員・大学生というくくりでしょうか。

これらのくくりの事をアイデンティティーと言います。

NLPでも、このアイデンティティーの事は、
とても広く使われています。

NLPの考え方で、セルフイメージという考え方がありますが、
これが、もろにアイデンティティーの考え方と関連性があるのです。

自分自身が誰であるかが、自分自身のニューロ・ロジカル・レベルと
関係性がとても深いのです。

このことが、理解できるとNLPの理解がとても深まることと思います。

例えば、NLPのニューロ・ロジカル・レベルの中では、
6つの自己認識がありますが、アイデンティティーは、
その中でも、上から2つ目の階層に位置しています。

ですから、このNLPのニューロ・ロジカル・レベルでの、
アイデンティティーは、とても深い意味を持っているのです。

ちなみに、NLPのニューロ・ロジカル・レベルの階層は、
このようになっています。

1、スピリチュアル
2、アイデンティティー
3、信念・価値観
4、行動
5、能力
6、環境

この6つは、それぞれに有機的につながりあっています。
だから、一つでもその自己認識が変わると、
自分自身が思っていることも変わって来るのです。

そして、特にアイデンティティーは、
そのセルフイメージに大きな影響を持っています。